Ledertraineeprogram
Ledertraineeprogram
Som ledertrainee i Reitan Retail får du mulighet til å prøve deg innen ulike fagområder og ta del i spennende prosjekter. Målet er at du på sikt skal tiltre i en leder- eller fagspesialistrolle hos oss, enten i Norge eller et av de andre seks landene vi er representert i.
Om programmet
Ledertraineeprogrammet går over to år, hvor du får muligheten til å prøve deg på ulike roller, tilegne deg kunnskap om verdikjeden, og utvikle dine personlige ferdigheter og lederegenskaper.
Programmet skreddersys for hver enkelt, med målet er det samme: å utdanne fremtidens fagspesialister og ledere i Reitan Retail!
Send inn din søknad her, innen søknadsfristen 9. oktober 2024. Programmet har oppstart august 2025.
Rullering og faglig utvikling
I løpet av de to årene vil du få utforske minst to ulike rollen innen våre fire forretningsområder: Reitan Convenience, Uno-X Mobility, REMA 1000 Norge og REMA 1000 Danmark. Du vil jobbe med sterke merkevarer, lære om dagligvare, produktutvikling, finans, bærekraft og mye, mye mer!
I tillegg til det daglige arbeidet i de ulike avdelingene får du mulighet til å følge vår Talentskole, som utdanner fremtidige franchisetakere i REMA 1000. Dette gir verdifull innsikt i virksomheten, men også faglig og personlig utvikling innen ledelse.
Mentorordning
Som trainee får du din egen mentor, som bistår med veiledning og rådgivning gjennom hele perioden. Hvor ofte dere møtes, og hva man ønsker å få ut av samtalene er opp til deg. Du har mulighet til å diskutere alt fra egenutvikling til faglige spørsmål.
Slik foregår rekrutteringsprosessen
1. Send oss din søknad
Søk via stillingsannonsen innen fristen 9. oktober 2024. Legg ved CV, vitnemål, svar på spørsmål og skriv et motivasjonsbrev.
2. Gjennomfør digitale tester
Etter søknadsfristen gjør vi en grovscreening. Aktuelle kandidater vil få tilsendt en evnetest som gjennomføres digitalt.
3. Invitasjon til assesment-dag
Aktuelle kandidater inviteres til en assesment-dag hos oss med intervjuer og caseoppgaver. I forkant av denne sendes det ut en personlighetstest som må gjennomføres før selve dagen. Datoer for assessment-dag vil være 30. oktober, 31. oktober og 1. november.
4. Tilbud og kontraktsignering
Etter Assesment-dagen gjøres en siste vurdering og referansesjekk på toppkandidater, før det gis tilbud om stilling.
5. Velkomst og oppstart
Programmet starter i august 2025. Vi holder kontakten fram til oppstart og sørger for at dere blir litt kjent med oss og hverandre før første arbeidsdag.
”Opplevelsen har levd opp til de høye forventningene jeg hadde. Dyktige ansatte som bidrar til faglig utvikling, samt et trivelig miljø å jobbe i. Mulighetene er mange, og kulturen er åpen og inkluderende.”
- Mithun Ramesh, trainee 2023-2025
”Gjennom traineeprogrammet får jeg prøvd meg på ulike roller og se deler av driften man ellers ikke ville sett. Dette har gjort at jeg har fått mer forståelse for hvordan arbeidslivet er, og klarhet i hvilken type stillinger jeg kan ønske meg i fremtiden.”
- Silje Enger, trainee 2023-2025
Ofte stilte spørsmål
Hva slags utdanningsbakgrunn må jeg ha?
Hos oss er mulighetene mange. Fagretning er vi ikke så opptatt av, men vi ønsker at du har tatt høyere utdanning. Du må senest være ferdig med utdannelsen våren 2025. Er du yrkesaktiv ønsker vi maks to års arbeidserfaring.
Må jeg være student for å søke?
Nei, du kan være ferdigutdannet, men vi ønsker at du skal være tidlig i yrkeslivet og har maks to års arbeidserfaring etter endt studie.
Er det bindingstid etter at jeg er ferdig som trainee?
Det er ingen bindingstid. Dersom du får tilbud som ledertrainee blir du fast ansatt. Da gjelder ordinær oppsigelsestid, både i traineeperioden og etter den er over.
Hva skjer etter traineeprogrammet er over?
Når traineeprogrammet er ferdig går du inn i en rolle i ett av selskapene i Reitan Retail. I løpet av programmet vil vi ha god dialog på hvilke muligheter som finnes og hva du vil trives med.
Hvordan søker jeg?
Søk via stillingsannonsen innen fristen 9. oktober 2024.
For å vurdere din søknad ønsker vi at du legger ved følgende dokumenter: motivasjonsbrev, CV og offisiell karakterutskrift/vitnemål, samt andre relevante dokumenter. Kun søknader som registreres elektronisk via vårt søknadsskjema blir vurdert.
Hvor mange traineer ansetter dere hvert år?
Vi ansetter seks traineer hvert år.
Vil du vite mer om ledertraineeprogrammet?
Ta kontakt med vår HR-rådgiver Elisabeth Olsen: elisabeth.olsen@rema.no